Kaj je človeški kapital:
Človeški kapital je vrednost, ki se daje veščinam osebja, ki dela v podjetju, to je raven izobrazbe, splošno znanje, spretnosti in nakopičene izkušnje, da bi ustvarili večjo produktivnost in gospodarski razvoj.
The proizvodne zmogljivosti Ljudje so tisti, ki so pomembni, ker manipulirajo z ekonomskim, opredmetenim in nematerialnim kapitalom podjetja na podlagi njegovega razvoja in konkurenčnosti.
Za doseganje optimalne učinkovitosti človeškega kapitala je treba osebje nenehno usposabljati, kar ustvarja dobro počutje in delovna uspešnost z motivacijo in deležem pravih orodij.
Značilnosti človeškega kapitala
- Je del analize nove gospodarske dinamike.
- Spodbujati organizacijsko kulturo.
- Nanaša se na učinkovito uporabo tehnoloških virov v korist podjetja in njegovega okolja.
- Prizadeva si za razširitev obsega trga.
- Produktivnost, ustvarjalnost, inovativnost in konkurenčnost so optimizirani.
- Povečuje vrednost podjetja ali organizacije.
S temi lastnostmi je izpostavljen pomen človeškega kapitala za njegov prispevek k razvoju in stalnemu napredku podjetja.
Iz tega razloga imajo podjetja administrativno ali kadrovsko službo, ki ocenjuje, kdaj je treba vlagati v usposabljanje in orodja osebja, da bi izboljšali produktivnost in delovne rezultate.
Teorija človeškega kapitala
Izraz človeški kapital je nastal sredi dvajsetega stoletja in je bil raziskan in razvit v okviru raziskovalnih linij gospodarstvo in od sociologija, glede na njene posledice na teh območjih.
Med avtorje, ki so k izrazu pomembno prispevali, so Adam Smith, Theodore W. Schultz in Gary Becker.
Iz različnih področij raziskav človeškega kapitala se šteje, da se lahko izraz uporablja kot spremenljivka v različnih preiskavah. Na primer kot spremenljivka za razlago različnih modelov gospodarske rasti podjetja, ustanove ali države.
Pomen človeškega kapitala
Fizično in dedovinsko premoženje je mogoče sčasoma vzdrževati. Vendar je človeški kapital a neopredmeten vir, ki ga sestavljajo ljudje, ki imajo cilje ali namene, ki jih spodbujajo, da kadar koli zamenjajo službo glede na njihove posebne potrebe in udobje.
Zato je organizacijska kultura poudarja, da je treba usposabljanje in usposobljenost zaposlenih razumeti kot naložbo, ki bo prinesla dobiček s kvalificiranim, produktivnim in konkurenčnim osebjem za dosego visokega položaja podjetja.
Po drugi strani pa bo, če se perspektiva človeškega kapitala razširi, mogoče celo razumeti vpliv tega izraza na gospodarski, politični in družbeni razvoj države z vključitvijo moralnih in etičnih vidikov, ki so povezani s kakovostnega in kvantitativnega vidika do proizvodnih zmogljivosti.
Primeri usposabljanja za človeški kapital
- Najeti osebje z visoko akademsko stopnjo, na primer magisterij.
- Ponudite konkurenčne plače.
- Imate med drugim ugodnosti, kot so brezplačne kavarne ali restavracije, vrtci, ki zaposlenim lahko pomenijo prihranek in manj skrbi glede vsakodnevnih opravil
- Spodbujajte zaposlene pri ustvarjanju ali inovaciji projektov.
- Nenehno vlagajte v usposabljanje osebja.
- Vsak zaposleni mora doseči cilj ali cilj v določenem času.
- Lahko delate od doma, kar pomeni prihranek pri prevozu ali gorivu.
