Kaj je podzaposlitev:
Podzaposlitev je učinek in učinek podzaposlenosti. Podzaposlitev je poklic, ki ni zaposlen s polnim delovnim časom, z nadomestilom pod minimalno plačo in ne izkorišča sposobnosti delavca. Najpogostejša zaposlitev za podzaposlene je prodaja stvari na ulici.
Na gospodarskem področju je podzaposlenost največja razmere v gospodarstvu, v katerem razpoložljiva delovna sposobnost ni v celoti izkoriščena.
Podposelnost je podkategorija zaposlenega prebivalstva, kar je mogoče dokazati v 3 primerih: zaradi usposobljenosti, nezadostnih ur in dohodka. V primeru podzaposlitve zaradi konkurence, Do tega pride, ko oseba z izkušnjami in izobrazbo zasede nižje položaje, z nižjim prejemkom in ni povezana s področjem študija in zmogljivosti, na primer zdravnik ali odvetnik, ki na koncu dela kot taksist. V zvezi z podzaposlitev zaradi premalo urZanj je značilno, da delodajalec ne dela redno in najmanj število ur na teden, običajno je najmanj 40 ur na teden 40 ur, zato dela manj kot je določeno v zakonodaji. V zadnjem primeru podzaposlitev dohodka ugotovi se, ko dohodek ne zadostuje za položaj, ki ga opravlja.
Prav tako ga lahko dodamo kot še en primer podzaposlitve, kadar delavec ne more biti zaposlen dlje časa. Na enak način se zgodi, ko se oseba med šolanjem in pridobivanjem diplome v podjetju ustanovi v podjetju z nižjim položajem. Podobno, delavec, ki želi ostati podzaposlenTehnično ga ne bi smeli imenovati podzaposlen, temveč bolj zaposlen posameznik, ki ima drugačno funkcijo kot povprečje, ki obstaja v gospodarstvu. Tudi podzaposlitev delavcu omogoča, da poveča čas poklica, ker ne dela cel delovni dan in si lahko poišče drugo službo ter na ta način pridobi še en ekonomski dohodek, ki mu omogoča izpolnjevanje obveznosti doma.
Izhaja iz podzaposlenosti zaradi izkrivljanja, ki ga predstavlja na trgu dela, in zaradi pomanjkanja zaposlitve. Nezadostna zaposlenost je očitna v kriznih časih, v katerih država nima organizacije dela, kapitala za oživitev gospodarstva in pomanjkanja podjetniške sposobnosti. Na podlagi zgoraj navedenega vlada ne more vsem svojim prebivalcem zagotoviti službe, ki ustreza njihovim zmožnostim. Trenutno vlade nekaterih držav uporabljajo ukrepe za omejevanje usposabljanja ljudi v določeni karieri, odvisno od števila razpoložljivih delovnih mest, na primer: pridobitev določenih kvalifikacij za prijavo za predvideno kariero, zahteva velikega seznama zahtev, ki ne lahko dobijo vsi posamezniki, pa tudi ti veliko več.
Nezadostna zaposlitev je stiska ali stiska priseljencev, nedavno diplomantov in ljudi z velikimi dolgovi za plačilo, saj so ti, ki sprejemajo ta predlog, kljub dejstvu, da podjetje ne uporablja v celoti svojih talentov in nima stabilne pogodbe o zaposlitvi. To je posledica dejstva, da morajo priseljenci iti skozi počasen in drag postopek homologacije ali akreditacije diplom iz svoje države, nedavno diplomirani študentje pa kljub temu, da so diplomirali po letih študija, nimajo izkušenj na tem področju in zaradi zadovoljevanja svojih potreb in potrebe svoje družine sprejmejo podzaposlitev, dokler ne dobijo položaja, primernega njihovim sposobnostim, in lahko uživajo vse ugodnosti.
Podzaposlenost in brezposelnost
Podzaposlitev Gre za neprimerno delovno mesto, pri katerem podjetje ne uporablja delavčevih sposobnosti in je zanj značilno, da dela manj ur in prejema plačilo pod minimalnim. Ob istem času, Brezposelnost gre za prisilno zaustavitev. To je položaj posameznika, ki mu primanjkuje službe, torej službe in s tem plače.
