Kaj je plača:
Plača je plačilo ali plačilo, ki ga zaposleni redno prejema za opravljanje funkcije ali položaja ali za opravljanje strokovnih storitev.
Gre za fiksni znesek, predhodno dogovorjen in določen v pogodbi o zaposlitvi, ki se delavcu izplačuje s periodiko, ki je lahko tedenska, dvotedenska ali mesečna, odvisno od režima posamezne države.
V tem smislu se plača ne spreminja, če ima en mesec manj delovnih dni kot drugi. Denarni znesek, ki ga bo prejel delavec, bo odvisen od odbitkov in prispevkov, ki jih je po zakonu treba uporabiti za plačo delavca in se odražajo na plačilni listi. Tako bodo razlike med osnovno, neto in bruto plačo razložene v nadaljevanju.
Z ekonomskega vidika je Plača je tisto, kar delavec prejme v zameno za to, da podjetju zagotovi svojo delovno silo, svoje storitve in svoje znanje.
Z vidika podjetja je plača del stroškov podjetja. Za delavca pa je plača njegovo preživljanje, tisto, s čimer bo moral zadovoljiti svoje materialne potrebe.
Beseda plača se pogosto uporablja kot sopomenka plače. Vendar obstajajo nekatere razlike, ki jih je preudarno vedeti pri natančni uporabi enega ali drugega izraza.
Etimološko je plača beseda, ki prihaja iz pozne latinščine solĭdus, kar pomeni "trden", kar je bil staro rimski zlatnik.
Osnovna plača
Osnovna plača je znana kot fiksni dodatek na enoto časa ali dela, ki ga delavec prejme v zameno za svoje delo. Odbitki in prispevki, ki jih mora delavec plačati po zakonu, se izračunajo na podlagi osnovne plače. Osnovne plače so na splošno določene v delovnih pogodbah. Osnovni plači se dodajo dodatki k plači, ki povečajo skupni dohodek delavca.
Čisti prihodki
Neto plača je denarni znesek, ki ga delavec dejansko vzame v žep, ko se odštejejo odbitki in prispevki, na primer davki in socialna varnost, ki jih mora družba po zakonu plačati državi v imenu delavca.
Bruto plača
Bruto plača je skupni znesek denarja, ki se delavcu dodeli za plačilo storitev in vključuje odštetje in prispevke, ki jih mora delavec plačati pred državo, do dodatkov k plači.
