Kaj je upravljanje s človeškimi viri:
Upravljanje s človeškimi viri je upravljanje človeškega kapitala podjetja ali ustanove.
Upravljanje s človeškimi viri si prizadeva organizirati in maksimirati uspešnost in produktivnost zaposlenih. Nekatere funkcije, ki jih opravljajo, so:
- Notranji odnosi: ustvarjanje dobrega delovnega okolja,
- Osebje: motivacija s predlogom spodbud in usposabljanja,
- Uprava plač: izplačilo plačila,
- službo: zmanjšana fluktuacija osebja ter zaposlovanje, zaposlovanje in odpuščanje zaposlenih.
Upravljanje s človeškimi viri je pomembno, saj pomaga povečati učinkovitost človeškega kapitala za doseganje strateških ciljev podjetja ali institucije.
Namen dobrega upravljanja s človeškimi viri je izogniti se nepotrebnim stroškom, trudu in času ter usklajevanju posameznih prizadevanj za največjo učinkovitost podjetja.
Postopek upravljanja s človeškimi viri
Proces dobrega upravljanja s človeškimi viri se začne z načrtovanjem in analizo delovnih mest glede na cilje podjetja. Nato se načrtuje in prilagaja glede na razpoložljiva finančna sredstva za zaposlitev in izbiro pravega osebja.
Izplačilo plač, usposabljanje, spodbude in povišanje plač bodo del običajnega dela vodje kadrov.
Postopek mora zaposlenim določiti točke za ocenjevanje uspešnosti, da se popravijo ali izvedejo spremembe, ki bodo izboljšale in optimizirale delo zaposlenega.
