Kaj je vodenje:
The vodstvo je umetnost motivirati, ukazovati in voditi ljudem. Prihaja iz angleškega korena vodja kar pomeni "vodja" in je sestavljeno s pripono "-azgo", ki označuje stanje ali status, to je vodstvo je kakovost osebe, da je v položaju vodenja.
Vodja ni vsiljen, ampak izbrano. Če želite biti vodja, potrebujete podporo svojih privržencev in ti so tisti, ki opazijo njegove sposobnosti in stališča, in ga izberejo za vodenje. Biti vodja ne pomeni nujno formalnega priznanja, zato je "biti v položaju vodje" to moč, da motivira skupino ljudi za dosego cilja.
Odnos vodstvo Pojavi se lahko pri delu z ekipo ljudi, privabljanju privržencev, pozitivnem vplivu na njihov odnos in vedenje ter spodbujanju k delu za skupen cilj.
The vodstvo To je tisto, kar je značilno za vodjo. Vodja pa je oseba, ki usmerja ali ustanovi, ustvari ali se pridruži skupini, vodi, prevzame pobudo, promovira, motivira, prikliče, spodbuja in ocenjuje skupino, bodisi v kontekstu poslovni, vojaški, industrijski, politični, izobraževalniitd., čeprav se v osnovi lahko pojavi v katerem koli kontekstu družbene interakcije.
The vodstvo lahko nastanejo v obliki naravno, ko oseba izstopa z vlogo vodje, ne da bi ji bilo treba imeti položaj ali položaj, ki ga kot takega pooblasti. To je neke vrste neformalno vodstvo. Ko vodjo izvoli vodja in začne prevzeti položaj oblasti, izvaja a formalno vodstvo.
Vendar pa ni samo ena vrsta vodje, ampak več, odvisno od značilnosti skupine (bojna enota, delovna skupina, skupina mladostnikov). Pravzaprav obstajajo situacijski voditelji, ki nastanejo za izvedbo določenih trenutkov krize ali odločitve. Vodja zagotavlja kohezijo, potrebno za doseganje ciljev skupine. Učinkovit ali uspešen vodja zna motivirati elemente svoje skupine ali ekipe.
Danes velja, da je vodstvo to je vedenje, ki ga je mogoče izvajati in izpopolnjevati. Veščine vodje vključujejo karizmo, potrpljenje, spoštovanje, integriteto, znanje, inteligenco, disciplino in predvsem sposobnost vpliva na podrejene. Vodja mora biti tudi vizionar in imeti dobre komunikacijske sposobnosti, da lahko vodi ekipo.
Podobno je vodstvo razumljivo na ravni institucij, agencij ali organizacij da so v položaju superiornosti v primerjavi s tekmeci.
Vrste vodenja
Tri klasične vrste ali slogi vodenja, ki opredeljujejo odnos med voditeljem in njegovimi privrženci, so avtokratsko, demokratično in liberalno (oz. politika nevmešavanja).
- Avtokratsko vodstvo: je tisti, pri katerem vodja skupini vsiljuje svoje ideje in odločitve, ne da bi se posvetoval ali zahteval kakršno koli mnenje.
- Demokratično vodstvo: V demokratičnem vodenju vodja spodbuja in spodbuja skupinsko sodelovanje in usmerja naloge. To je vrsta participativnega vodenja, kjer se odločitve sprejemajo po razpravi ali razpravi.
- Liberalno vodstvo: v liberalnem vodstvu oz politika nevmešavanja, v skupini obstajata svoboda in popolno zaupanje. Odločitve se prenesejo, udeležba vodje pa je omejena.
Transformacijsko vodstvo
Leta 1978 je izraz transformacijsko vodstvo v opisni študiji o političnih voditeljih Jamesa MacGregorja Burnsa. Burns transformacijsko vodstvo opredeljuje kot "a proces v kateri voditelji in privrženci si pomagata pri napredovanju do višji moralni in motivacijski nivo."
Kljub uporabi v poslovnem sektorju in treniranje, Izraz se uporablja tudi v psihologiji, ko Bernard M. Bass leta 1985 dopolni s psihološkimi mehanizmi za transformacijsko vodstvo.
Vodenje v organizaciji
V organizacijski kontekst, vodstvo Je bistvenega pomena, saj določa uspeh ali neuspeh, doseganje ali ne zastavljenih ali določenih ciljev. Še posebej v okviru a podjetje ali organizacija, pomembno je razlikovati med vodjo in šefom. Šef ima pooblastilo, da od elementov skupine zapoveduje in zahteva pokorščino, ker je pogosto velja za nadrejenega nad njimi. Dober vodja daje smernice za uspeh, discipliniranje, potrpežljivost, zavzetost, spoštovanje in ponižnost.
