Kaj je svetovanje:
Znano je kot svetovanje do anglosaškega izraza, ki v španščini pomeni "nasvet".
The svetovanje To je poklic, ki ga je razvil ameriški psiholog Carl Rogers v 50. letih v ZDA, v Evropi pa je bil znan v 70. letih. Sestavljen je iz procesa interakcije med svetovalec in stranko, da bi posamezniku pomagali pri težavah, ki jih preživljajo, med drugim na delovnem mestu, v družini, ljubezni, spolnosti.
Kot taka svetovanje del dejstva, da imajo vsa človeška bitja v sebi, ne da bi se zavedali orodij ali virov, potrebnih za reševanje konfliktov, zato svetovalec ima nalogo, da problem reši s pomočjo tehnik, ki omogočajo izkoriščanje potenciala posameznika in s tem pridobijo lastno blaginjo.
The svetovalec ne obiskuje bolnih posameznikov ali patologij, samo osebe, ki predstavljajo težave in svetovanje je odgovoren za razvoj potenciala ali notranjih virov, ki jih ima posameznik, za razumevanje svojih težav in pravilno odločitev za izboljšanje svojega položaja ter doseganje popolnega in zadovoljivega počutja.
The svetovanje To je avtonomna zdravstvena poklicna kariera, za katero so značilna lastna načela in prakse. Lahko pa ga razvijejo strokovnjaki z drugih področij, kot so med drugim pravniki, psihologi, zdravniki, vzgojitelji.
Svetovanje, mentorstvo in treniranje
Te tri discipline so povezane, tako da razlike niso zelo jasne. Cilj treh je zagotoviti strankam strokovno vodstvo, vendar z različnih stališč:
- The mentorstvo, je orodje, namenjeno razvoju veščin ali sposobnosti zaposlenih s prakso in pomočjo izkušenih članov organizacije.
- The treniranje, je učna metodologija, usmerjena v razvoj sposobnosti in sposobnosti trenerja (vajenca), najsi bo na strokovni, poslovni ali organizacijski ravni dosegla boljše rezultate v svojem osebnem in delovnem življenju.
Za več informacij glejte članek o poučevanju.
Svetovanje organizacijski
Organizacijsko svetovanje je razvito na poslovnem področju in s tem pomaga ljudem razumeti njihove težave znotraj in zunaj dela ter posamezniku dokaže njihove vire za njihovo reševanje.
Ta funkcija v organizaciji je zelo pomembna, saj kot je razumljivo, osebne ali delovne težave motijo opravljanje dela, kar negativno vpliva na delovno uspešnost in s tem na podjetje.
Glede na to točko svetovanje Organizacijsko lahko izvaja vodja organizacije ali strokovnjak v tej zadevi, pri čemer predvideva cilj, da zaposleni nadaljuje svoje funkcije z visokim primanjkljajem, kot je to opravljal, preden se je soočil s težavami.
Karierno svetovanje
The karierno svetovanje kar v španščini pomeni »poklicna usmerjenost«, pomaga posamezniku, zlasti mladim, da izberejo svojo poklicno kariero glede na svoje sposobnosti, sposobnosti ali sposobnosti, tudi ob upoštevanju prihodnosti, ki jo želijo imeti, in za to so pripravljeni, med drugim točke.
Poleg tega pri odločanju v celotni poklicni karieri in na delovnem mestu.
Na splošno se ta program izvaja v seji, ki traja približno 30 minut - 1 uro, lahko je oddaljena, pri čemer se med drugim ukvarjajo z različnimi točkami, kot so zaposlitvene možnosti, povpraševanje po karieri, karierna strategija. Razvijajo tudi osebnostni test, pa tudi različne predmete (matematika, jezik, logika), s katerimi iščejo poklicno kariero, ki ustreza posamezniku, ki lahko zagotovi zadovoljstvo v njegovem osebnem in poklicnem življenju.
Zakonsko svetovanje
The zakonsko svetovanje, v španščini pomeni »zakonsko svetovanje«. Zanj se šteje kot terapija za pare, ki vključuje svetovanje strankam, da se uskladijo in sprejmejo razlike obeh, da bi rešili težave, ki vplivajo na zakon.
Končno paroterapija oz zakonsko svetovanje Izvira iz Nemčije kot del evgeničnega gibanja. V tridesetih letih so ga poučevali nekateri inštituti v ZDA, leta 1950 pa so ga začeli ponujati kot strokovno službo za zdravljenje psiholoških težav v družinskih odnosih.
