Kaj je delo na daljavo:
Daljinsko delo je način dela, pri katerem lahko delavec izpolnjuje delovne obremenitve iz kraja zunaj podjetja uporabo informacijskih in komunikacijskih tehnologij (IKT) za to.
Beseda kot taka je tvorjena iz predpone TV-, kar pomeni "na daljavo" in beseda službo, kar bi pomenilo "delo na daljavo".
Delo na daljavo torej svoje naloge opravlja iz kraja, ki ni domicil podjetja. Lahko delate od doma, v pisarni coworkig (ali coworking) ali s katerega koli drugega za to pripravljenega prostora, na primer kavarne, javne knjižnice itd.
Lahko uporablja različne elektronske naprave, kot so računalniki, tablični računalniki, pametni telefoni in digitalni fotoaparatimed drugim, dokler imajo internetno povezavo.
Za komunikacijo in upravljanje opravil delavci na daljavo za opravljanje svojega dela uporabljajo e-pošto, platforme za neposredna sporočila ali videokonference itd., Pa tudi vsa spletna orodja, ki so na voljo v spletu.
Delo na daljavo omogoča delavcu, da določi svoje delovne metode ter opredeli svojo organizacijo časa in virov, vse to se razlikuje od tega, kar delavec običajno počne v pisarni.
Oblika dela na daljavo je znana kot svobodnjak, ali samozaposlene ali samozaposlene, pri katerih lahko delavec dela ali projekte, ne da bi moral biti prisoten na kraju samem.
Delo na daljavo je dobra izbira za osebe z omejeno mobilnostjo, ki se iz različnih razlogov težko vozijo na delo.
Prednosti in slabosti dela na daljavo
Prednost
Za delavca
- Organizacijska avtonomija, prilagodljiv urnik in mobilnost.
- Širitev zaposlitvenih možnosti.
- Prihranek časa in denarja za potovanja.
- Povezovanje domačega in družinskega prostora s strokovnim delom.
- Osebna izbira delovnega okolja.
- Več prostega časa.
- Manj stresa.
- Večja integracija invalidov.
Za podjetje
- Večja produktivnost.
- Splošno znižanje stroškov (oprema, prostor itd.).
- Večji dostop do vseh vrst strokovnjakov.
- Odprava nadzora nad časom.
- Odprava odsotnosti z dela.
- Enostavnost geografske širitve.
Slabosti
Za delavca
- Pomanjkanje delovnega okolja.
- Zmanjšanje družbenih odnosov.
- Težave, ki izhajajo iz težav pri vzpostavljanju meja med delom in družino.
- Osamljenost, osamljenost in sedeči življenjski slog.
- Delovno okolje včasih morda ni najbolj primerno.
- Neomejene ure.
Za podjetje
- Izguba hierarhij.
- Manj zvesti, predani in identificirani delavci s podjetjem.
- Stroški so lahko včasih višji kot redno zaposleni v pisarni.
- Manj udeležbe delavcev zaradi njihove osamljenosti.
