Kaj so poslovne vrednote:
Poslovne vrednote so nabor lastnih elementov, ki opredeljujejo strukturo, smer delovanja, etična načela in organizacijsko kulturo podjetja ali korporacije.
Poslovne vrednote se razvijajo na podlagi ustvarjanja večje uspešnosti in ekonomskih koristi, seveda od niza človeških dejavnikov, ki med seboj delujejo k istemu cilju.
Te vrednote eksternalizirajo temelje, na katerih deluje podjetje ali korporacija, nanašajo se na željo, voljo (to je odvisno od ljudi), zavzetost in strategijo (v skladu z delovnimi smernicami), tako da so rezultati pozitivni za vse.
Zato so poslovne vrednote tiste, ki bodo opredelile splošne predpise o uspešnosti v podjetju, notranjo organizacijo, konkurenčne značilnosti, pogoje delovnega okolja, pričakovanja in skupne interese.
Ne smemo pozabiti, da so podjetja ali korporacije zaradi velikega števila osebja sestavljene iz zapletenih struktur. Zato njene notranje organizacijske modele sestavljajo vodstva in oddelki, ki se med drugim trudijo upoštevati tako socialne kot delovne naloge.
Vendar je treba nekatere dejavnosti izvajati tako, da bodo poslovne vrednote prenašali, poznali in uresničevali vsi ljudje, ki so del podjetja.
Med dejavnostmi, ki jih je običajno izvajati, so med drugim tudi konference, rekreacijske dejavnosti, ki spodbujajo vključevanje delavcev in krepijo vezi prijateljstva in sodelovanja, dnevi ozaveščanja, stalno interno sporočanje novic ali določenih situacij.
- 7 primerov poslovnih vrednot.
- Vrednote.
Glavne poslovne vrednote
Obstaja dolg seznam poslovnih vrednot, ki jih je treba prenesti in uporabiti v praksi, kot so: etika, točnost, odgovornost, tovarištvo, občutek pripadnosti, razpoložljivost sprememb, med drugim.
Spodaj so poudarjene najpomembnejše poslovne vrednote:
spoštujem
Obravnavanje vseh ljudi enako, vrednotenje njihovega dela in odpravljanje napak je spoštljivo ravnanje. Ko ljudi spoštujejo, se počutijo sprejete in motivirane, da nadaljujejo s svojim delom in razvijajo svoje osebne in delovne sposobnosti.
Samokritičnost
Sposobnost občasnega analiziranja dejavnosti in rezultatov podjetja je način ocenjevanja, katere so prednosti in slabosti institucije in s tem delavcev. To je del znanja, kako sprejeti uspehe in storjene napake.
Disciplina
Disciplina ljudi se kaže v rezultatih njihovega dela. Disciplina je povezana s točnostjo, upoštevanjem pravil, proaktivnostjo, ciljem doseganja ciljev in zahtevnostjo. Z disciplino se dosegajo tudi cilji.
Stalnost
Z vztrajnostjo in vztrajnostjo dosežemo cilje. Biti konstanten pomeni delati in si prizadevati za dosežek, opraviti preizkuse in ne biti premagan zaradi napak ali stisk.
Integriteta
Poštenost se nanaša na verodostojnost in poštenost med delovnimi odnosi. Predstavite situacijo ali primer takšnega, kot je, ne dajte prevar ali lažnih obljub drugim, strankam ali dobaviteljem.
Družbena odzivnost
Gre za poslovno in družbeno vrednost, ki se nanaša na zavezo, ki jo ima podjetje ali družba do skupnosti, v kateri se nahaja. Namen je ustvarjati in izvajati različne pobude in dejavnosti, ki prispevajo k izboljšanju življenja v skupnosti.
- Družbena odzivnost.
- Poklicne vrednote.
