Poslovne vrednote so a sklop načel, na katerih poslovne ali poslovne organizacije temeljijo na svojih etičnih in ekonomskih ciljih.
Te vrednote so potrebne za določitev ciljev podjetja, določitev etičnih načel njegovih delavcev in delovnih strategij za doseganje večjih ekonomskih koristi, med drugim ponujanje izdelkov in storitev konkurenčne kakovosti.
Z drugimi besedami, poslovne vrednote določajo, na katerih temeljih je podjetje, njegova družbena zavezanost, poslovna kultura, potenciali in konkurenčnost ter delovne strategije.
Spodaj so navedeni različni primeri poslovnih vrednosti, ki veljajo na splošno.
Vadite spoštljivo zdravljenje
Spoštovanje je med ljudmi temeljna vrednota, zato se morate z drugimi ravnati tako, kot bi radi, pozorno prisluhnite predlogom in kritikam, ki jih prispevajo, in cenite njihovo delo.
Spoštljivo zdravljenje pri ljudeh ustvarja občutek sprejetosti in motivacije, ki jim omogoča, da svoje delovne obveznosti razvijajo z najboljšo razpoložljivostjo.
Jasna in iskrena komunikacija
Poslovna komunikacija mora biti pregledna in poštena v vseh oddelkih, z dobavitelji in kupci. Stalna in jasna komunikacija je bistvenega pomena, da se delavci in drugi ljudje, povezani s podjetjem, zavedajo projektov, napredka, ciljev, ki jih je treba doseči, in celo načrtov širitve.
Na ta način se izognemo zmedi, zmanjšujemo napake in spodbujamo osebje.
Prav tako komunikacija krepi organizacijsko kulturo podjetja in pozitivno spodbuja delavce.
Delovna odgovornost
Odgovornost je načelo, ki ga mora podjetje uporabljati kot institucija in delavci kot člani podjetja.
Odgovornost je razvidna iz točnosti, discipline, skladnosti z dodeljenimi nalogami, integritete in poštenosti med vsemi, ki delajo v istem podjetju.
Odgovornost je temeljni del poslovnega upravljanja, predvideva ukaz in vrsto predpisov, ki jih je treba upoštevati v korist vseh ljudi, povezanih s podjetjem.
V tem smislu skuša tudi družbena odgovornost ugotoviti, kakšen prispevek lahko koristi družbi, skupnosti in okolju, torej vzpostavitev različnih projektov v te namene.
Konkurenčnost in inovativnost
Konkurenčnost je vrednota, ki jo spodbuja poslovna kultura in ki izhaja iz potrebe po nenehnem oblikovanju projektov, ki vodijo k izboljšanju delovnih procesov, proizvodnje in kakovosti blaga ali storitev.
Konkurenčnost je primer, kako so si različna podjetja prizadevala spremeniti in izboljšati življenje ljudi. Konkurenčnost torej spodbuja inovacije, prihodnje napovedi, zadovoljevanje potreb posameznikov in ustvarjanje novih izdelkov in storitev.
Samokritično vrednotenje
Samokritičnost je vrednota, ki pomeni porabo časa za oceno, katere prednosti in slabosti imajo podjetje in delavci, kakšni so njihovi vzroki in kako je to težavo mogoče odpraviti.
Prav tako mora biti samokritičnost stalna in skladna s poslanstvom in vizijo podjetja, s čimer se lahko zagotovijo odlični rezultati, večja konkurenčnost in kakovost glede na konkurenco.
Integriteta delovnega mesta
Poštenost je vrednota, za katero je značilno, da so poštenost in zavzetost pred delovnimi nalogami. Zato bi morala podjetja poudarjati integriteto svojih delavcev, od organizacijske kulture, da bi se izognili prevaram ali škodi tretjim osebam.
Integriteta se odraža v doslednem, odgovornem, poštenem in pristnem delu, ki si prizadeva biti konkurenčno in kakovostno.
Stalnost in disciplina
Doslednost in disciplina sta poslovni vrednoti, ki vodita do razvoja zahtevnih projektov, premagovanja ovir in trdega dela.
Skozi zgodovino so številna podjetja zrasla in si ustvarila vzorec v poslovnem kontekstu zahvaljujoč vztrajnosti in disciplini, ki jo prispevajo delavci in ki je posledično primer strasti in zavzetosti za delo.
V tem smislu so pridobljene koristi tako za podjetje kot za delavce.
- Poslovne vrednote.
- Delovno nasilje.
