31 slabosti, ki jih lahko oseba (in bi morala) izboljšati

‌Slabosti‌ ‌a‌ ‌osobe‌ so ‌ lastnosti ‌ ali vidiki osebnosti, ki jih družba šteje za negativne. Toda priznanje naših slabosti je izraz moči. Pomeni, da delamo na tem, da spoznamo sebe in da smo se pripravljeni izboljšati in izboljšati.

Zato je tako na razgovorih za službo kot tudi pri profiliranju vseh vrst naše znanje o lastnih slabostih bistvenega pomena, saj nam pomaga, da anketarji dobijo bolj verodostojno predstavo o tem, kdo smo in kdo smo.

Da bi se malo bolje spoznali, smo sestavili seznam nekaterih najpomembnejših slabosti, ki jih je treba izboljšati.

1. sebičnost

Sebičnost pomeni razmišljati o svoji koristi nad skupnim blagom. To je šibkost, ki vpliva na osebni razvoj in je negativna v delovnih okoljih, kjer je običajno potrebno opravljati timske naloge.

Sebična oseba si ne deli svojih virov (denarja, znanja), niti ni pripravljena pomagati ali prejeti pomoči. Zavedanje pomena drugega in začetek razmišljanja o bližnjem okolju, preden začnemo sebično dejati, so lahko prvi koraki za izboljšanje te šibkosti.

2. Pomanjkanje empatije

Nerazumevanje, kaj drugi mislijo ali čutijo, je zelo pogosta slabost. Na pomanjkanje empatije v veliki meri vpliva sebično razmišljanje in ovira gradnjo močnih osebnih in delovnih vezi.

Nesimpatična oseba nima sposobnosti razumevanja drugih, zato gre za slabost, ki resno vpliva na medosebne odnose. Če si prizadevamo razumeti položaj drugega, četudi nas to ne vpliva ali ne zadeva, je način gojenja empatije.

3. sramežljivost

Sramežljivost je strah pred družbeno presojo. Čeprav je sramežljivost pogosto povezana z vase, gre dejansko za dve različni stvari. Introverzija je osebnostna lastnost, sramežljivost pa osebna slabost.

Sramežljivost lahko osebi prepreči, da izrazi svoje ideje ali razvije svoj ustvarjalni potencial zaradi strahu pred negativno oceno, zato je to šibkost, ki lahko vodi v socialno izolacijo.

Gojenje samozavesti in krepitev prepričanja v naš prispevek k svetu sta načina, kako se spoprijeti s sramežljivostjo.

4. Negotovost

Negotovost je šibkost, povezana s pomanjkanjem zaupanja vase in v druge. To je občutek občutljivosti na okoliščine, zato nam jemlje moč odločanja in ukrepanja ob dogajanju.

Negotova oseba bo dvomila o vsem, kar govorijo in počnejo, nikoli ne bo zadovoljna z rezultati in se bo nervozno soočala z izzivi. Gojenje samozavesti in spoznanje, da smo pripravljeni na različne življenjske izzive, nam lahko pomaga premagati negotovost.

5. Odvisnost

Odvisnost lahko izrazimo kot nezmožnost samostojnega odločanja in upravljanja svojega življenja. V otroštvu in mladosti je normalno, da smo odvisni od staršev, toda ko postanejo odrasli, se pričakuje, da lahko ljudje sami prevzamejo svoje življenje.

V delovnem okolju bo odvisni delavec ves čas potreboval nekoga, ki mu bo povedal, kaj naj počne, kar ovira učinkovitost ekipe in zaposlenega samega. Jasno vedeti o svojih nalogah in se potruditi, da smo proaktivni, so preprosti načini za izboljšanje odvisnosti pri delu.

6. Ponos

Ponos je občutek superiornosti, ki človeku preprečuje, da bi lahko prepoznal lastne napake in druge videl kot enake.

V podjetju je odličen delavec ali vodja lahko ovira za doseganje skupnih ciljev, saj bo vedno skušal vsiliti svojo vizijo in diskvalificirati svoje kolege. Gojenje ponižnosti in razumevanje drugih stališč lahko pripomore k izboljšanju te šibkosti.

7. Zavist

To je šibkost, za katero je značilno nezadovoljstvo, ki ga povzroča to, da nimajo tega, kar imajo drugi, bodisi v materialnem smislu (denar, služba, stabilnost) bodisi v čustvih (partner, družina, zdravi odnosi).

Zavistna oseba na splošno diskvalificira to, kar imajo drugi, ker njen način odvajanja nelagodja povzroča, če tega nima. Razumevanje, da je mogoče imeti tisto, kar želimo, če pripravimo akcijski načrt in si prizadevamo zanj, je način, da v svojem življenju damo manj prostora za zavist.

8. Apatija

Apatija je pomanjkanje navdušenja. To je slabost ljudi, ki nimajo bistvenega namena, zato jih nič ne zanima, saj menijo, da nimajo ciljev, ki bi jih morali izpolniti.

Apatična oseba lahko ovira družinsko, izobraževalno ali delovno dinamiko, saj verjetno ne bo preveč udeležena ali ne bo imela potrebnega interesa za izpolnjevanje svojih nalog. Če se začnemo spraševati, kaj nam je res všeč, in si upamo doživljati nove stvari, smo lahko viri za soočanje z apatijo.

9. Hinavščina

Hinavščina je prikrivanje resničnih namenov. Hinavski človek lahko izvede dejanje, ki zahteva svoj namen, kadar v resnici to počne z drugo motivacijo.

Izpraševanje vrednosti naših resničnih namenov in njihovih možnih posledic nam lahko pomaga, da naredimo korak nazaj od hinavskega ravnanja.

10. Neodgovornost

Nanaša se na osebno šibkost soočanja s težavo. Neodgovorni subjekt nima volje opraviti naloge, vendar tudi ne prevzame posledic, ki bi jih to lahko povzročilo.

Neodgovoren delavec lahko obremeni kolege in sčasoma povzroči velike težave v svoji organizaciji, neodgovoren starš pa ustvari družinsko nestabilnost.

Prevzemanje odgovornosti za posledice svojih dejanj je znak zrelosti in osebnega razvoja.

11. Nezaupanje

Nezaupanje je prepričanje, da nam bodo drugi ljudje spodleteli ali da okoliščine ne bodo ugodne za dosego cilja.

Oseba, ki ne zaupa okolici, podcenjuje svoje sposobnosti. To lahko povzroči potrebo po nadzoru nad drugimi, kar povzroča nelagodje v okolju.

Če se naučite opustiti svoj nadzor in nadzor nad drugimi ter zaupate, da vsaka oseba dela najbolje, kar lahko, je začetek, da si povrnete samozavest.

12. Individualizem

Nagnjenost k izvedbi dejanj se šteje za pravilna, ne da bi se upoštevalo mnenje drugih.

V delovnem okolju se individualizem izraža, ko oseba izvaja naloge v skladu s svojim mnenjem, ne da bi upoštevala preostanek svoje ekipe. Ko spoznamo, da smo del ekipe in da tudi drugi ljudje štejejo, naredimo prvi korak, da premagamo individualizem.

13. Motnja

Motnja je osebna slabost tistih, ki ne morejo upravljati s svojimi opredmetenimi (na primer denar) ali neopredmetenimi (na primer časovnimi) viri

Na primer nekdo, ki ne more vzdrževati reda svojih fizičnih prostorov ali ne more organizirati svojih prioritet in nalog, je neurejena oseba. Določanje vsakodnevnih prioritet, razvrščanje in organiziranje majhnega prostora je nekaj načinov, kako začeti izvajati red v svojem življenju.

14. Pomanjkanje manir

Načini so norme vedenja, ki izražajo izobrazbo in kulturo osebe, ki jih izvaja.

Odsotnost dobrih manir je osebna šibkost, ki lahko omeji priložnosti, saj družbeno izolira tiste, ki nimajo sposobnosti primernega vedenja. Če smo se pripravljeni učiti in vaditi dobre manire, nas lahko poveže s številnimi možnostmi.

15. Nespoštovanje

Pomanjkanje spoštovanja je pomanjkanje volje za spoštovanje pravil, zato je to ena izmed negativnih lastnosti, ki najbolj ogroža družbeno sobivanje.

Nespoštovanje lahko izrazimo kot pomanjkanje upoštevanja drugih ljudi, ignoriranje oblasti, voditeljev, kolegov in institucij, ignoriranje prejšnjih zavez ali sporazumov itd.

Ko razumemo, da ne živimo izolirano in da ima vsako okolje svoja pravila, se zavedamo, da smo sposobni gojiti spoštovanje.

16. Nepoštenost

Nepoštenost je osebna šibkost, povezana z nepoštenostjo. Nepoštena oseba ni sposobna delovati na transparenten način, zato se za dosego svojih ciljev pogosto zateče k lažem in varam.

Osramočena oseba lahko postane resen problem za delovno skupino ali podjetje, zlasti če so naloge, ki jih je treba opraviti, povezane z ravnanjem z denarjem.

Preprost način, da začnemo delati na premagovanju te šibkosti, je razmisliti o vseh moralnih in celo pravnih posledicah, ki nam jih lahko prinese.

17. Jeza

Jeza je fizični izraz nasilja. Jezen človek lahko kriči, žali, nespoštuje in celo fizično napada druge.

Jeza je ena najresnejših osebnih slabosti, ki obstaja, saj ogroža integriteto dobrin in ljudi, kar močno spremeni družbeno sobivanje.

Gojenje spokojnosti in iskanje strokovne pomoči, če se ne moremo spoprijeti z jezo, sta načina, s katerim lahko zaščitimo svojo integriteto in integriteto okolice.

18. Pohlep

To je slabost, za katero je značilna želja po kopičenju bogastva. Pohlepni človek je zmožen storiti vse, da pridobi več tistega, kar si želi nabrati, zato bi lahko ravnal nepošteno, nespoštljivo ali arogantno, da bi dosegel svoje cilje.

Ko razumemo, da kopičenje brez delitve prinaša samo izolacijo in osamljenost, razumemo, da morda ni treba vsega kopičiti.

19. Strahopetnost

Strahopetnost je pomanjkanje poguma za soočanje z življenjskimi izzivi. Na splošno je strahopetec tudi negotov, saj dvomi o lastnih zmožnostih, da reši situacijo.

Strahopeten človek se lahko izogiba prevzemanju odgovornosti in morda celo krivi druge za njihove napake, ker se boji, da bi se soočil z resničnostjo. Normalno je, da čutimo strah, vendar moramo začeti delati na sebi, da ne bomo ohromljeni zaradi izzivov.

20. Nestrpnost

Nestrpnost je želja, da nekaj storimo ali rešimo. To pomeni, da je šibkost, ki preprečuje, da bi oseba čakala na potreben čas za razrešitev naloge.

Nestrpni delavec lahko moti tempo dela ali se vmešava v naloge svojih kolegov, da doseže svoje cilje, kar vpliva na delovno okolje.

Razumevanje, da ima vse svoj čas, in opustitev potrebe po nadzoru sta dober začetek za izboljšanje nestrpnosti.

21. Nespretnost

Pomanjkanje sposobnosti za izvajanje naloge je tisto, kar imenujemo okornost. Pomanjkanje sposobnosti je lahko posledica pomanjkanja spretnosti (na primer pomanjkanja sposobnosti analiziranja podatkov) ali pomanjkanja izkušenj (začetek uporabe nove programske opreme).

Nespreten človek lahko nehote stori resno napako, ker nima potrebnih veščin za obvladovanje situacije.

Vadba, v čemer smo okorni, nas lahko privede ne le do premagovanja te šibkosti, ampak lahko celo do tega, da dosežemo stopnjo mojstrstva, če smo stalni in disciplinirani.

22. Pesimizem

Pesimizem je osebna slabost tistih, ki lahko vidijo samo negativno plat stvari. Tudi pesimist je nezaupljiv, saj ne more verjeti, da se lahko situacije zgodijo na najboljši možen način.

Začetek osredotočanja na majhne pozitivne točke v vašem vsakdanjem življenju je eden od načinov za boj proti pesimizmu.

23. Nestrpnost

Nestrpnost je pomanjkanje spoštovanja do različnih ljudi, idej, prepričanj in izkušenj.

Na delovnem mestu je nestrpna oseba lahko ovira za timsko delo, poleg tega pa njen način razmišljanja lahko povzroči nelagodje in neskladje, kar vpliva na uspešnost in rezultate.

Razumevanje, da obstajajo drugačna stališča, ki se razlikujejo od našega, tudi če se ne strinjamo, je prvi korak, da začnemo delati na nestrpnosti.

24. Zamujanje

Oseba, ki ne zna upravljati s svojim časom, pošilja jasno sporočilo o svoji premajhni zavezanosti sebi in drugim.

To šibkost lahko sprejemamo v družbenih okoljih, vendar ima lahko na delovnem mestu resne posledice za delavca, na primer suspenzije in celo odpovedi.

Začetek dela na razvijanju volje (zgodaj vstati, pravočasno dostaviti projekt) pomeni, da se začnemo zavezati sebi.

25. Pomanjkanje druženja

Pomanjkanje druženja se izraža v sebičnosti, individualizmu ali pomanjkanju empatije do drugih. To je slabost, ki preprečuje timsko delo, zato je ovira za vzpostavitev zdravih socialnih ali delovnih vezi.

Pomanjkanje druženja prej ali slej ustvarja izolacijo, zato se ne zdi slabost, ki bi jo bilo vredno gojiti. Namesto tega se zdi prepoznavanje vrednosti ljudi okoli nas in začetek skupinskega povezovanja boljši način za povezovanje.

26. Neprožnost

Nanaša se na težave pri prilagajanju spremembam. To je šibkost, ki lahko vpliva na uspešnost osebe, ki jo ima, saj se lahko počutijo preobremenjene zaradi nezmožnosti nenehnega sprejemanja izzivov. Poleg tega neprilagodljiv človek ne priznava drugih stališč, saj ni pripravljen spremeniti svojega mnenja.

Odrekanje nefleksibilnosti se morda zdi težko, če pa se želimo izboljšati, šteje vsak korak. Sprejemanje in obvladovanje majhnih dnevnih sprememb je lahko pot do postopnega spreminjanja prilagodljivosti.

27. Nevednost

Nevednost je pomanjkanje znanja. In čeprav vsi ne vemo veliko stvari, je zaradi nevednosti šibkost pomanjkanje zavezanosti znanju. Nevednega človeka ne zanima kulturna vzgoja, on ustreza temu, kar misli, da ve, in se ni pripravljen intelektualno izpopolnjevati.

Vsi nekaj ignoriramo, kar nas razlikuje, je naša radovednost in zavzetost za učenje. Ko pridobimo nova znanja ali veščine, se ne samo osebno izboljšujemo, temveč tudi izboljšujemo svoje okolje.

28. Pomanjkanje izkušenj

Pomanjkanje izkušenj je šibkost, ki lahko ovira naše socialne in delovne odnose. Ker česa nismo izkusili, ne vemo njegovih posledic. Zato gre za šibkost, ki jo običajno podrobno preučimo na delovnem mestu.

Pomanjkanje izkušenj se premaga s prakso. Iz tega razloga moramo biti odprti za priložnosti, ki se nam odprejo in so nam primerne na podlagi naših načel in vrednot.

29. Nesposobnost

Slabost, ki ima lahko resne posledice pri doseganju rezultatov, je nesposobnost, ki se nanaša na pomanjkanje spretnosti za izvajanje naloge.

Nesposobnost lahko izrazimo kot pomanjkanje vodstvenih veščin, težave pri upravljanju časa ali virov, pomanjkanje vodstva itd.

Pristojni postanemo takrat, ko se nameravamo učiti, vaditi in delati napake, dokler ne osvojimo veščin, ki se jih moramo naučiti.

30. Skladnost

Oseba brez osebnih ali poklicnih ciljev je konformist. Skladnost pomeni odsotnost izzivov in iskanje situacij, ki so znane in udobne. Zato je šibkost tista, ki preprečuje celovit razvoj ljudi.

Skladnost lahko prikrije pomanjkanje zaupanja ali strah pred neuspehom. Zato je gojenje samozavesti lahko katalizator za iskanje novih priložnosti, ki nam pomagajo rasti.

31. lenoba

Lenoba je šibkost tistih, ki za nekaj izkažejo popolno nezainteresiranost. Ta nepripravljenost preprečuje osebi doseganje osebnih, akademskih ali poklicnih ciljev.

Zato je negativna kakovost, ki skupaj s skladnostjo spodkopava individualni in kolektivni napredek. Postavitev novih izzivov, iskanje tistega, kar vžge našo ustvarjalno iskro, so lahko načini za boj proti lenobi.

Poglej tudi:

• 30 prednosti in slabosti osebe
• 27 prednosti osebe
• 60 lastnosti in pomanjkljivosti osebe
• 60 primerov dragocenih lastnosti za življenje