Kaj je zaposlitev:
Beseda zaposlitev se nanaša na službo, poklic ali poklic. Vendar je najbolj razširjena uporaba zaposlitve tista, ki kaže vsa tista dejavnost, pri kateri je oseba najeta za izvedbo vrste posebnih nalog, za kar prejema finančno plačilo.
Beseda službo izhaja iz glagola "to use", ki nato prihaja iz francoščine delodajalecin pomeni „ukrepanje in učinek zaposlovanja“. Zato se lahko nanaša tudi na uporabo nečesa, na primer "Uporaba obnovljivih virov pri gradnji hiš blaži vpliv na okolje."
Po drugi strani pa je nasprotno od zaposlitve brezposelnost, in sicer ljudje v delovno sposobni dobi, ki so v prisilni brezposelnostizunaj katere koli proizvodne dejavnosti in posledično brez možnosti ustvarjanja lastnega dohodka.
Zdaj a službo Izvaja se lahko pod okriljem formalne ali dejanske pogodbe z delodajalcem, ki se zaveže, da bo v zameno za storitve delavca izplačeval plačo ali denarno nadomestilo in izpolnjeval zahteve, ki jih zahteva zakon.
Obstajajo pa tudi druge vrste služb, kot so samozaposlene, samostojne ali za plačilo, v katerem se lahko ljudje zaposlijo v podjetju, da razvijejo določen projekt ali celo delajo za svoje podjetje.
V teh primerih se drugim podjetjem ali ljudem zaračunajo opravljene storitve in če je podjetje v lasti, niso odgovorne nadzorniku ali šefu.
Zato obstajajo različne vrste analiz, ki se izvajajo za oceno in analizo gospodarskega vedenja države ali regije na podlagi podatkov o zaposlovanju.
Zato je po poceni števci posamezniki, ki imajo službo, sestavljajo tako imenovano zaposleno ali aktivno prebivalstvo, ker opravljajo delo in prejemajo finančne ugodnosti.
Medtem, stopnja zaposlenosti, s svoje strani pa določa število ljudi, ki so v delovno sposobnem območju, in skupno število tistih, ki so dejansko zaposleni.
- Prošnja za delo
- Pogodba o delu.
- Služba.
Začasna zaposlitev in zaposlitev za nedoločen čas
Delovna mesta lahko razvrstimo po času, za katerega je oblikovana pogodba o zaposlitvi, ki je lahko začasna ali določena.
Imenuje se kot začasna zaposlitev tisto delovno mesto, za katero se najemajo storitve osebe za določeno obdobje, ki je lahko na primer za tri mesece, šest mesecev ali leto.
V nekaterih državah dejansko obstajajo podjetja, ki so namenjena izključno najemanju delavcev za začasna dela, v tem primeru začasno delo vključuje sklenitev pogodbe med tremi strankami: delavcem, agencijo za začasno delo in delodajalcem.
The zaposlitev za nedoločen časje po drugi strani tista, za katero je oseba najeta za nedoločen čas, da lahko v podjetju opravlja določene funkcije.
Zaposlitev s krajšim ali polnim delovnim časom
Na splošno imajo delovna mesta osemurni delovnik na dan. Ljudje pa se lahko odločijo za polno ali polizmensko delo, odvisno od njihovega udobja ali možnosti.
The delo s krajšim delovnim časom V njem je oseba najeta, da opravlja vrsto funkcij le v polovici običajnega delovnega dne.
Tovrstna delovna mesta zelo varujejo vajenci, pripravniki ali študentje, ki svojo delovno dejavnost kombinirajo s študijem, da pridobijo malo izkušenj in nekaj dodatnega dohodka.
Po drugi strani pa v zaposlitev za polni delovni čas oseba je najeta za izvajanje sklopa nalog v celotnem delovnem dnevu.
Neformalna in neformalna zaposlitev
Delovna mesta lahko razvrstimo na dva načina, formalna in neformalna.
Imenuje se kot formalna zaposlitev tisto, ki je formalizirano s sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi med delavcem in delodajalcem in ki se prilagaja zahtevam zakonodaje, kot so plačilo davkov, socialne varnosti, prejemkov, med drugim.
Formalna zaposlitev se lahko izvaja v javnem in zasebnem sektorju in je del uradne statistike o splošni zaposlenosti za državo.
The neformalna zaposlitevpo drugi strani pa gre za gospodarski sektor, ki je zunaj davčnega nadzora in za katerega je značilno razumevanje delovne dejavnosti samostojnih delavcev, ki ne upoštevajo zakonskih predpisov, na primer ulični prodajalci, delavci v gospodinjstvih, okna čistila, med drugim.
Neformalno delovno mesto nima zakonsko zaščite za delovna razmerja, zato nimajo socialne zaščite države in niso ekonomsko stabilne za tiste, ki to opravljajo.
Glede na zakonodajo posamezne države pa se lahko neformalno delo šteje za nezakonito, tudi če ne izvaja neposredno nezakonitih dejavnosti.
Vendar so med neformalnimi delovnimi mesti, ki se štejejo za nezakonita, med drugim prodaja piratstva, trgovine z mamili ali orožjem.
