Kaj je neformalna zaposlitev:
Kaj neformalna zaposlitev Imenuje se delovna dejavnost tistih, ki delajo in prejemajo dohodek zunaj EU davčni nadzor države in zakonskih določb v delovnih zadevah.
V tem smislu se neformalna zaposlitev med drugim nanaša na delovno dejavnost samostojnih delavcev, prodajalcev ulic, gospodinjskih uslužbencev, čistilcev oken.
Tovrstna delovna mesta so na splošno slabo plačana in ponujajo slabe delovne pogoje. Tudi zato nimajo ustreznega pravnega varstva za delovna razmerjaSo službe brez socialne zaščite, ki delavcem ne zagotavljajo gospodarske stabilnosti.
Zato je v neformalnih zaposlitvenih razmerah, kot so neplačevanje plač, odpuščanje brez odškodnine ali odpovednih rokov, zahteva po delu nadurno ali nadurno delo, pa tudi neupoštevanje socialnih prejemkov, kot so pokojnine, bolniška odsotnost ali zavarovanje. , so situacije, v katerih so delavci ranljivi in nezaščiteni.
Del tega so lahko tudi neformalna delovna mesta kriminalne gospodarske dejavnosti, kot so piratstvo, prostitucija, lažni računi, pranje denarja, trgovina z mamili in orožjem.
Po navedbah Mednarodna organizacija dela (ILO), neformalna zaposlitev predstavlja med 50% in 75% zaposlenosti v nekmetijskih sektorjih v državah v razvoju. Vendar neformalna zaposlitev gospodarstvu države ne povzroča le velikih izgub v davčnih zadevah, ampak škoduje tudi vsem ljudem, ki so prisiljeni sprejeti neformalna dela, kjer njihove delovne pravice niso spoštovane.
Neformalna in neformalna zaposlitev
Kaj formalna zaposlitev Imenuje se tista, ki je pravilno formalizirana s sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi med delavcem in delodajalcem, v skladu s katero delavec uživa zaščito in ugodnosti, ki jih zakonodaja določa v delovnih zadevah, na drugi strani pa se zaveže, da jo bo spoštoval med drugim s plačilom davkov, socialne varnosti in prejemkov. Po drugi strani pa neformalna zaposlitev Manjka pogodba, ki je zakonito sklenjena med delodajalcem in delavcem in kjer je delavec zunaj davčnega nadzora in zaščite, ki jo v delovnih zadevah zagotavlja zakon.
