Kaj je plačilo:
Znano je kot plačilo do plačilo ali nadomestilo za storitev ali delo, določeno v pogodbi o zaposlitvi. Nadomestilo je znesek denarja ali stvari, ki ga oseba prejme kot plačilo za svojo storitev ali delo.
Glede na prej dani pomen je mogoče razbrati, da plačilo je sinonim za plačo ali plačo. Na takšno plačilo lahko gledamo kot na nadomestilo na delovnem mestu, saj delavec ali delavec opravlja naloge z namenom povečanja kapitala in prestiža podjetja, delodajalec pa plača njihovo delo.
Načeloma zakon določa najnižjo plačo, ki jo je mogoče vsako leto prilagoditi ob upoštevanju takratnih življenjskih stroškov.
Vendar lahko delodajalec prejema minimalno plačo, saj je vse odvisno od plačne politike vsakega podjetja, saj lahko uporablja strukturo položajev in plač, ki so obveznosti za opravljanje dela, ki bo plačo pripisovalo ki jih prejme delodajalec.
Po drugi strani pa spremenljivo plačilo dopolnjuje predhodno določeno fiksno plačilo, kot so provizije za prodajo, nadure, med drugim nagrade. Če prejemate obe plačilu, imate mešano plačilo.
Plačilo je lahko mesečno, tedensko, dnevno, glede na zadnjo predpostavko, da se imenuje delovni dan.
Na koncu je treba upoštevati, da mora biti plača kvalificirano sredstvo za pokrivanje vseh osnovnih potreb posameznika, ki svojim članom omogoča dostojno osebno in družinsko življenje.
Sinonimi plačila so odškodnina, bonus, plača, plača, plača itd.
Etimološko je beseda prejemki latinskega izvora "remuneratio ".
Upravljanje odškodnin
Uprava prejemkov je postopek, ki želi vzpostaviti pravo strukturo med plačo in funkcijo, ki jo je treba opravljati na delovnem mestu. Prav tako je zadolžen za preučevanje trga, da določi podobno plačilo za podobne funkcije v drugih organizacijah.
Bruto in neto nadomestilo
Bruto prejemki so plače, ki jih delavec prejme brez odbitkov ali prispevkov za socialno varnost in drugih davkov, ki jih zahteva država.
V zvezi s tem izrazom je bistvenega pomena tudi razumevanje neto prejemka, to je plače, ki jo delodajalec prejme že z odbitki in prispevki.
Osnove odškodnine
Na plačilo se šteje kot nadomestilo v denarju ali naravi, ki ga delavec prejme za storitev ali delo, opravljeno podjetju.
Zaradi pomena, ki ga plačilo ustvarja v življenju posameznika, saj mu omogoča, da pokrije vse bistvene lastne stroške in stroške svoje družine, kot so oblačila, hrana, hiša, je med drugim priznano kot uveljavljena pravica v Listini Magne države
