Kaj je zaposlovanje:
Klicanje se zahteva delovanje in učinek zaposlovanja. Nabor je dejanje pridobivanje nabornikov ali zbiranje ljudi za določen namen.
Tako se nabor lahko nanaša na dejanje najemanja vojakov, da vojaško služijo državi v oboroženih silah, ali na splošno na postopek povabila ali zbiranja ljudi za sodelovanje ali sodelovanje pri določeni dejavnosti.
Tako lahko izberemo prostovoljce za dobrodelne prireditve, združenja ali politične stranke ali pa izberemo kandidate za zasedbo delovnega mesta v podjetju.
Po drugi strani pa so enoletni naborniki znani tudi kot novačenje: "Nabor v letu 2002 je bil najboljši v zadnjih dvajsetih letih."
Poslovno zaposlovanje
V organizacijskem svetu je zaposlovanje a niz postopkov, s katerimi se želi privabiti najboljše kandidate, da zasedejo položaj v podjetju. Proces zaposlovanja se začne z ugotavljanjem posebne potrebe po najemu osebja za to delovno mesto ali delovno mesto. Nato nadaljujejo z obveščanjem javnosti (predvsem v medijih) o možnostih zaposlitve, ki obstajajo v organizaciji. Za novačenje običajno skrbi osebje podjetja ali kadrovska služba. Postopek kot tak se zaključi, ko se najde idealen kandidat.
Zaposlovanje in izbira
Kot novačenje in izbiranje ljudi, postopek, s katerim podjetje ali organizacija doseže najem najustreznejšega osebja za opravljanje funkcije ali funkcije v podjetju. Kot tak je program zaposlovanja in izbire nujno postavljen v strateško načrtovanje podjetja, saj je njegov cilj zadovoljiti potrebe podjetja glede na njegove cilje kot organizacije. Glede na tehnike, ki se uporabljajo v tem procesu, lahko govorimo o treh vrstah zaposlovanja: notranjem, zunanjem in mešanem.
Notranje zaposlovanje
Notranje zaposlovanje je tisto, kar poteka znotraj podjetja, ko je prosto mesto. V tem smislu si prizadeva zapolniti omenjeno prosto delovno mesto, upoštevajoč samo delovno mesto zaposlenih, ki že delajo v organizaciji. Nadaljuje se s premestitvijo ali premestitvijo zaposlenega ali z napredovanjem ali napredovanjem. Je varčen, prihrani čas in pomaga motivirati druge zaposlene.
Zunanje zaposlovanje
Znano je kot zunanje zaposlovanje Tistega, prek katerega se želi zapolniti prosto delovno mesto v organizaciji ali podjetju z iskanjem zunanjih kandidatov prek oglasov ali razpisov. Je dražje in traja več časa, pozitiven vidik pa je, da bi lahko novi delavec v podjetje prinesel novo znanje ali novosti.
Mešano rekrutiranje
Mešano rekrutiranje je kombinacija notranjih in zunanjih tehnik zaposlovanja za privabljanje kandidatov v podjetje. V tem smislu opravlja svoje iskanje tako zunaj podjetja, tako da pokliče zunanje kandidate kot znotraj njega, pri čemer upošteva spretnosti in primernost zaposlenih v podjetju, da zasedejo prosto mesto.
