Kaj so človeški odnosi:
Človeški odnosi so fizične ali čustvene vezi, ki nastanejo med dvema ali več ljudmi s pomočjo oblik komunikacije.
V administraciji se človeški odnosi nanašajo na disciplino, ki je odgovorna za povečanje zadovoljstva in morale zaposlenih v organizaciji ali podjetju, da bi zmanjšali njihov odpor in dosegli večje sprejemanje formalne avtoritete.
Teorijo o človeških odnosih v administraciji kasneje nadomešča koncept človeških virov, ki skuša hkrati izboljšati zadovoljstvo in navdušenje zaposlenih, izboljšati tudi mehanizme odločanja in nadzora.
V čustvenem smislu so človeški odnosi bistveni za gradnjo družbe. Komponente, ki so pomembne za posamezno vrsto človeškega odnosa, bodo odvisne od vaše ljubezni, družine, naklonjenosti ali utilitarnosti.
Pomen človeških odnosov
Človeški odnosi so pomembni za naš razvoj kot družbe, saj so ključnega pomena za ustvarjanje in organizacijo katere koli vrste družbe. Da bi človek preživel, potrebuje druge ljudi, zato je nemogoče živeti brez človeških odnosov.
Cilj človeških odnosov je usklajenost in empatija, da učinkovito sporočamo, kar potrebujemo, in si tako pomagamo.
Vrste človeških odnosov
V družboslovju so človeški odnosi v bistvu razdeljeni na dve vrsti:
- Primarni odnosi: so tisti odnosi, ki se obravnavajo v najožjem in najintimnejšem krogu posameznika, za katerega sta značilni naklonjenost in pomembnost vezi. Tako družinski kot ljubezenski odnosi so primeri primarnih odnosov.
- Sekundarni odnosi: so povezave, ki jih določa potreba ali uporabnost odnosa. Na primer poklicni odnos z delodajalcem, odnos s stranko in ponudnikom, odnos med zdravnikom in pacientom.
Teorija medčloveških odnosov
Osnovo teorije medčloveških odnosov na področju uprave predstavlja poudarek na ljudeh, ob upoštevanju, da smo "socialni moški", zato bo kakovost človeških odnosov na delovnem mestu vplivala na zadovoljstvo in učinkovitost zaposlenih .
Teorijo človeških odnosov je razvila Humanistična šola za upravo. Njegov predhodnik je bil Avstralec George Elton Mayo (1880-1949), ki je nasprotoval klasični teoriji uprave, ki je samo poudarjala naloge zaposlenega in kasneje organizacijsko strukturo.
