Katere so prednosti:
Benefits je množina besede "benefit". Običajno se nanaša na niz storitev in ugodnosti, ki jih imajo javne, zasebne ali zasebne institucije pravno obveznost zagotavljati svojim delavcem.
V svojem najbolj splošnem pomenu se določba razume kot dejanje ali učinek dajanja ali zagotavljanja nečesa, pa naj gre za stvar ali storitev, v okviru sporazuma ali pakta, ki zahteva zavezo med pogodbenicama.
Vrste prejemkov iz zaposlitve
Običajno delovna zakonodaja opredeljuje sklop delovnih ugodnosti, ki jih mora delodajalec ponuditi svojim delavcem, da jim zagotovi ekonomsko in osebno zaščito.
V tem smislu ugodnosti poleg osnovne plače in storitev zajemajo tudi gospodarske koristi:
- Socialna varnost;
- Plačilo počitnic;
- gospodarske javne službe;
- bonusi;
- osebno in družinsko zdravstveno zavarovanje;
- varčevalni načrti;
- načrti obrokov (jedilnica ali kuponi).
Odpoved pogodb o zaposlitvi pomeni tudi dodatne ugodnosti, bodisi za odstop ali po neupravičena odpustitev, v tem primeru je treba zaposlenemu plačati odškodnino. V obeh primerih a opaziti.
Glej tudi Delavske pravice.
Obstajajo tudi druge vrste ugodnosti, ki so lahko odvisno od države dopolnilne ali obvezne. In sicer:
- Usposabljanje;
- pokojninski načrti;
- storitve varstva otrok;
- bonusi za produktivnost;
- premija za delovno dobo itd.
Delovni prejemki so se skozi čas spreminjali glede na družbeno zapletenost. The vključevanje žensk delo privedlo do vključitve novih ugodnosti, kot so:
- porodniški dopust (pred in po porodu);
- dopust za dojenje (nedavno vključen v zakonodajo);
- posvojiteljski dopust za ženske.
Zelo zanimiv zasuk predstavlja prepoznavnost ugodnosti razširjene družine za moške v nekaterih državah. Te prednosti za moške vključujejo:
- Očetovski dopust;
- posvojiteljski dopust.
Socialne ugodnosti in samostojno delo
The samostojni delavci, ki nimajo delodajalca, in delavci kos dela , ki ne sklenejo pogodb o kontinuiteti, ki ustvarjajo pravice, morajo biti osebno odgovorni za plačilo socialne varnosti, pa tudi za zagotavljanje lastnih pokojninskih načrtov in drugih ugodnosti. To pomeni, da so upravičeni tudi do minimalnega kritja in starostne pokojnine, če le prispevajo k socialni varnosti.
Poglej tudi:
- Neformalna zaposlitev.
- Služba.
