Kaj je pogodba o zaposlitvi:
Pogodba o zaposlitvi, imenovana tudi pogodba o zaposlitvi, je pisni dokument, ki formalizira pogodbo o delovnem razmerju med delavcem in delodajalcem ali delodajalcem, pa naj bo to fizična ali pravna oseba (zavod ali podjetje).
V pogodbi o zaposlitvi so pogoji delovnega razmerja izrecno določeni, vključno s časom trajanja.
Pogodbe o delu delavce zavezujejo proizvajajo pod pogoji, ki jih določi delodajalec, predhodno dogovorjeni ali ne, ne glede na to, ali gre za delno delo ali za stalno.
Odvisno od primera lahko pogodbe o zaposlitvi ustvarjajo dodatne obveznosti delodajalca za takojšnje ekonomsko plačilo. Tako se lahko delodajalec tudi zaveže, da bo ponudil ustrezne fizične pogoje, spoštoval urnike, podelil ugodnosti ali pripadajoče pravice in / ali ponudil možnosti napredovanja.
Značilnosti pogodbe o zaposlitvi
Pogodba o zaposlitvi mora vsebovati določene značilnosti za njeno veljavnost. Med njimi lahko omenimo naslednje:
- Identifikacija delodajalca in njegov davčni naslov;
- Identifikacija delavca in njegov davčni naslov;
- Datum začetka in konca delovnega razmerja;
- Vrsta pogodbe;
- Kompetence, funkcije in kategorija delavca;
- Pogoji storitve, ki jo je treba opraviti: ure, lokacija itd .;
- Navedba poskusnega obdobja (kadar je primerno);
- Ekonomsko plačilo;
- Po potrebi druge ugodnosti;
- Podpis zainteresiranih strani.
- Delovno pravo.
- Sindikat.
- Neformalna zaposlitev.
- Poslovni management.
Vrste pogodb o zaposlitvi
Obstaja toliko vrst pogodb o zaposlitvi, kolikor je vrst del. Pogodbe morajo biti prilagojene pogojem proizvodnje poklicev, potrebam delodajalca in veljavni zakonodaji države, v kateri so sklenjene. Na splošno se lahko sklicujemo na štiri glavne vrste pogodb o zaposlitvi. Pa poglejmo.
Časovni dogovor
Nanaša se na pogodbe o storitvah določenega trajanja ali sezonske narave. Vrsta plačila se v teh primerih običajno določi s poklicnimi honorarji po pogajanjih med stranmi.
Pogodba za nedoločen čas
Gre za pogodbe, ki se ponujajo za dolgoročne zaposlitve ali ki si prizadevajo za stabilnost. Ta vrsta pogodbe velja za primere plačnega plačila. Trajanje mora biti vedno daljše od šestih mesecev.
Začasna pogodba
Gre za tiste pogodbe za nadomestno osebje v času dopusta stalnega uslužbenca s pravico do rezervacije dela. Ta vrsta pogodbe mora navajati čas in pogoje zamenjave ter vzroke zanjo. Na primer bolniški dopust ali porodniški dopust.
Pogodba za usposabljanje
Ta vrsta pogodb je namenjena usposabljanju in usposabljanju osebja. Razdeljeni so na:
- Pogodba o pripravništvu ali pripravništvu: Gre za pogodbe o zaposlitvi, namenjene mladim, ki so pravkar diplomirali ali bodo kmalu diplomirali, da bi zagotovili delovne izkušnje na področju usposabljanja.
- Pogodba o usposabljanju, izobraževanju ali vajeništvu: Gre za pogodbe, namenjene usposabljanju zaposlenih, da bi optimizirali njihovo znanje v službi podjetja. Običajno so kratkotrajne in jih ponudijo mlajšemu osebju.
