30 ključnih prednosti in slabosti osebe

Prednosti in slabosti se nanašajo na tiste pozitivne in negativne lastnosti, ki so značilne za človeka. To lahko predstavlja priložnosti oziroma grožnje za doseganje osebnih, delovnih ali akademskih ciljev.

Za upoštevanje kakovosti moč to mora biti prevladujoča lastnost osebe, biti vrednoten kot nekaj posebnega v kulturi in imeti neželeno nasprotje. Temu neželenemu nasprotju pravimo šibkost. Slabosti, nasprotje moči, so napake, ki jih kultura zavrača. To pomeni, da so nezaželene lastnosti.

Tu je razložen seznam konkurenčnih moči in slabosti. To nam bo omogočilo, da se zavedamo njegovega pomena in družbene vrednosti.

1. Integriteta vs. Korupcija

Celovitost To je moč, ki jo sestavlja sposobnost biti iskren in pregleden v odnosih z ljudmi in v svojih dejavnostih, naj bodo to službeni ali akademski. Poštena oseba je tista, ki v vseh okoliščinah poskrbi za dobro.

Korupcija je nasprotje integritete in je zato šibkost. Oseba, ki v svojih osebnih odnosih in svojih dejavnostih ne postavlja skupnega dobrega in vrednot na prvo mesto, je pokvarjena oseba in posledično nezaželena.

2. Želja po odličnosti vs. Skladnost

Želja po odličnosti ni nič drugega kot ambicija, ampak v svojem pozitivnem smislu. Gre za živo in očitno željo po izboljšanju, rasti in popolnem razvoju do najboljše različice sebe. Želja osebe po izboljšanju lahko druge spodbudi k izboljšanju in ustvarjanju blaginje okoli njih. Ljudje z zdravo željo po izboljšanju so vedno vir navdiha.

SkladnostPo drugi strani pa gre za slabost, ki je sestavljena iz prilagajanja lastni resničnosti in nastanitve v njej, izkazovanja absolutne nezainteresiranosti za izboljšanje stvari in napredek. Konformni ljudje so zelo nagnjeni k nastanitvi v tako imenovanem "območju udobja". To je v nasprotju z vrednostjo premagovanja.

3. Empatija vs. Brezbrižnost

Sočutje to je sposobnost, da se postavimo v položaj drugega. Je moč, ker olajša dialog, razumevanje in iskanje skupnih rešitev. Empatijo dopolnjuje epatija, ki vam omogoča, da sami določite meje občutljivosti za presežke ali zlorabe.

Brezbrižnost Je nasprotje empatije in kot taka šibkost, saj se oseba ne more povezati s potrebami in stališči drugih ljudi. Sčasoma lahko brezbrižnost privede do tiranskega vedenja, pa tudi do izolacije.

4. Druženje vs. Individualizem

Druženje Izraža prisrčen odnos do sodelovanja s kolegi študenti ali sodelavci, zato je bistvenega pomena pri timskem delu.

Individualizem to je šibkost, ker po eni strani pomeni odtujenost od delovne skupine in po drugi strani nezmožnost prošnje za pomoč, kadar je to potrebno.

5. Solidarnost vs. Sebičnost

Solidarnost je trdnjava. Podpora pomeni, da nekomu zagotovite podporo v primeru potrebe, tudi zunaj ožje skupine. Iz tega razloga je solidarnost v družbi zelo dragocena vrednota.

Sebičnost Sestoji iz osredotočanja pozornosti samo na lastne interese, kar ne vodi le do pomanjkanja solidarnosti, temveč tudi do potencialno škodljivih praks proti drugim.

6. Disciplina vs. Nedisciplina

Disciplina To je zmožnost urejenega in stalnega dela za doseganje ciljev. Je moč, ker omogoča nenehno izboljševanje človeka, hkrati pa je spodbuda med okolico.

Nedisciplina Gre za neurejeno vedenje tako v smislu pravil o sožitju kot v študijskih ali delovnih rutinah. To je šibkost, ker ogroža skladen odnos delovnih skupin in osebno izboljšanje.

7. Odgovornost vs. Neodgovornost

Odzivnost lahko se na lastno voljo odzove na dolžnosti. Zato je to zelo cenjena moč.

Neodgovornost je nepripravljenost izpolniti obveznost. Neodgovorni ljudje ne samo, da ne opravljajo svojega dela, ampak tudi neradi prizadetim ljudem dajejo zadovoljstvo zanj.

8. Predanost vs. Perfekcionizem

Predanost to je moč, ker zagotavlja najboljše napore osebe, da bi dosegla delo v najboljši možni kakovosti. Posledica tega je vedno skupno dobro in osebna rast. Predanost in previdnost se ne borita z vsakdanjimi težavami ali napakami.

Perfekcionizem pogosto ga zamenjajo z odličnostjo. Perfekcionist se boji, da se ne moti in je neprilagodljiv. Ker popolnost ne obstaja, perfekcionisti izražajo visoko stopnjo frustracije in nestrpnosti, kar je slabost.

9. Toleranca vs. Nestrpnost

Toleranca to je sposobnost sprejemanja svobodnega izražanja drugih, ne glede na nesoglasja. Torej pomeni dragoceno mejo spoštovanja in demokratičnosti.

Nestrpnost gre za nezmožnost sprejemanja drugih takšnih, kakršni so, ali sprejemanja njihovih idej, kadar so v nasprotju z našimi. Nestrpni ne spoštuje drugih in kaže avtoritarni značaj.

10. Velikodušnost vs. Podlost

Velikodušnost to je sposobnost, da delite to, kar imate, z drugimi. Ne nanaša se samo na materialne stvari. Biti radodarni je tudi deliti znanje in darila ter si vzeti čas za pomoč. To ima za posledico medsebojno rast in skupinski duh.

Podlost si pridržuje tako materialne dobrine kot darila in znanje, pogosto zaradi strahu, da ga drugi ne bodo presegli ali zaradi duha rivalstva. Sitnost zavira medsebojno rast in rodi zamere.

11. Samozavest vs. Nevarnost

Samozavest To pomeni zaupanje v lastne potenciale in značajske lastnosti ter njihovo razpoznavanje. Ta varnost in preglednost v drugih prebudita držo odprtosti in zaupanja vase.

Negotovost Rodi se iz nizkega zaupanja v naš značaj ali kakovost naših daril, kar zavira vedenje in vodi v izolacijo. Negotovi ljudje se težko izrazijo, zaradi česar drugi ne morejo pritegniti pozitivne pozornosti.

12. Potrpežljivost vs. Nestrpnost

Potrpljenje je dar vedenja, kako čakati in spoštovati procese in njihove rezultate. Je moč, povezana s strpnostjo, disciplino, prilagodljivostjo in medsebojno rastjo.

Nestrpnost Sestavljen je iz nezmožnosti čakanja na čas, potreben za dosego rezultatov. To je šibkost, ker izraža nestrpnost, nezmožnost obvladovanja frustracij in opustitev procesov, kadar rezultati niso takojšnji (neskladnost).

13. Odpornost vs. Togost

Odpornost to je sposobnost predelave in preoblikovanja slabih izkušenj v učenje za osebnostno rast. Vključuje sposobnost zaščite človekove integritete in odpornost na pritisk okoliščin.

Togost gre za nasproten odnos do odpornosti. Togi ljudje frustracije ne sprejemajo kot možnost. Zato imajo velike težave pri ocenjevanju situacij in ocenjevanju sebe, da bi se prilagodili, se učili in premagali stisko.

14. Vztrajnost vs. Nestalnost

Vztrajnost To je kakovost ohranjanja visokih ciljev in prizadevanj, potrebnih za doseganje osebnih, delovnih ali akademskih ciljev.

Neskladnost Sestavljen je iz opustitve prizadevanj in rutin za doseganje ciljev, glede na razpoloženje osebe.

15. Vsestranskost vs. Neprožnost

Vsestranskost to je sposobnost hitrega in učinkovitega prilagajanja različnim funkcijam in nalogam. Je temeljna moč za delo, zlasti v času, ki zahteva nenehne spremembe tako znanja kot organizacijskih struktur.

Neprožnost Gre za nezmožnost prilagajanja spremembam in novim funkcijam, kot to zahtevajo okoliščine.

16. Motivacija vs. Apatija

Motivacija To je pristen izraz zanimanja in veselja za razvoj projektov in dejavnosti, zlasti kadar zahtevajo srednjeročno ali dolgoročno zavzetost in disciplino. Pomaga pri spodbujanju članov ekipe k doseganju ciljev.

Apatija Preprečuje vam občutek zanimanja, strasti ali naklonjenosti ob življenjskih zahtevah in odgovornosti. Apatična oseba ne kaže znakov zanimanja ali se je sposobna zavezati doseganju lastnih ali skupnih ciljev.

17. Proaktivnost vs. Reaktivnost

Proaktivnost Sposobnost pobude je sestavljena iz skrbnega, potrebnega in pravočasnega ukrepanja, tudi če ni bilo naročeno. To kaže na povezanost, timski duh in odgovornost.

Reaktivnost Sestavljen je iz pasivnega odnosa ljudi, ki naredijo tisto, kar jim je zapovedano, le ko jim je ukazano, torej reagirajo le. To je šibkost, ker pomeni nezmožnost odgovornega ravnanja.

18. Razumevanje vs. Resnost

Razumevanje To je sposobnost zaznavanja, razumevanja in ocenjevanja stališča drugih, njihovih okoliščin ali možnosti pred presojo. Bistvenega pomena je pri podajanju povratnih informacij oz povratne informacije.

Resnost to je, da druge ocenjujemo togo, pri čemer upoštevanje pravil prevlada nad človeškimi procesi. Tisti, ki delujejo tako, ustrahujejo ljudi, spodkopavajo njihovo samozavest in spodkopavajo procese učenja in prilagajanja.

19. Določenost vs. Neodločnost

odločnost To je sposobnost sprejemanja odločitev in ravnanja v skladu z njimi. Je zelo cenjena kakovost pri delu in študiju, saj kaže na jasnost in usmerjenost.

Neodločnost Kot osebnostna lastnost je znak negotovosti in ambivalentnosti, kar lahko vpliva ne samo na osebo, temveč tudi na ekipo, s katero se loti projekta.

20. Učinkovitost vs. Neučinkovitost

Učinkovitost Izvesti in opraviti delo v najvišji možni kakovosti v pravem času, za kar je pri delu zelo cenjeno.

Neučinkovitost je šibkost, ker pomeni izgubo časa in izgubo gospodarskih virov, ki se ne kompenzirajo s kakovostjo proizvodnje ali njeno količino.

21. Pridnost vs. Odlašanje

Pridnost kot moč se nanaša na hitro in pravočasno reševanje dnevnih zahtev, ki so sicer nujne, čeprav niso nujne. Z enostavnimi besedami: "za jutri ne odlašajte s tem, kar lahko storite danes." Pridno delovanje zagotavlja mir, saj vemo, da je vse v redu, in preprečuje, da bi se majhne naloge kopičile in ustvarjale velike težave.

Odlašanje Nasprotno je od pridnosti. Sestavljen je iz pridobljene navade, da prestavimo ali preložimo odgovor ali rešitev vsakodnevnih zahtev, da zavzamemo čas v nepomembnih stvareh. Neizpolnjene zahteve se kopičijo ali povečajo, da bi ustvarili težave, ki bi lahko postale nerešljive.

22. Asertivnost vs. Pasivnost

Asertivnost to je sposobnost komuniciranja v obrambo svojih vrednot, idej, meril ali zdravih interesov na trden, empatičen, spoštljiv in predvsem pravočasen način. Asertivni ljudje govorijo in zagovarjajo svoje ideje, kadar koli je to potrebno, saj se zavedajo stroškov.

PasivnostNasprotno, sestoji iz tišine ali samocenzure skozi konflikt in njegove posledice. Pasivni ljudje, tudi če so empatični do drugih, se počutijo manjvredni in niso sposobni ustvariti sprememb ter prevzemajo stališča podrejenosti. Zato pasivnost ne vpliva samo na pasivne, temveč tudi na njihove bližnje ali njihovo delovno ali študijsko skupino. Lahko je celo tiho nasilje.

23. Družabnost vs. Sramežljivost

Družabnost Ta odnos daje prednost gojenju spoštljivih in dinamičnih družbenih odnosov, kar je bistvenega pomena za vzpostavitev vezi in pogajanj.

Sramežljivost To je osebnostna lastnost, ki človeku oteži socializacijo, ki zamuja z možnostjo ustvarjanja mreže dragocenih odnosov in ovira pogajalske procese.

24. Želja po učenju vs. Nezanimanje za učenje

Želja po učenju in radovednost sta izraz namena nenehnega izboljševanja, tako osebnega kot poklicnega.

Nezanimanje za učenje poudarja pomanjkanje motivacije za osebnostno in poklicno rast, kar se razume kot slabost.

25. Trening vs. Pomanjkanje usposabljanja

Nastanek je močna pri prijavi na delovna mesta ali v akademske institucije. To razkriva, da je oseba usposobljena za posebne izzive, povezane z njenim področjem usposabljanja.

Pomanjkanje usposobljenosti igra proti osebi, ko gre za zaposlitvene možnosti. Neizučena oseba ima omejene možnosti za delo in boljše plačilo.

26. Izkušnje vs. Neizkušenost

Izkušnja pridobljeno je bistvenega pomena za nekatere vrste scenarijev, saj se v resnici znanje udejanja v praksi, kjer se potrjuje in izpopolnjuje.

Neizkušenost To je lahko dejavnik proti prizadevanju za določena delovna mesta, saj je nekatere vrste situacij mogoče razumeti le iz same prakse.

27. Hvaležnost vs. Nehvaležnost

Hvaležnost je moč, ker kaže, da subjekt prepozna, da to ni posledica njega samega, temveč izmenjave daril med ljudmi. Iz tega razloga ceni in spoštuje vse posameznike v svojem okolju in lažje dela v skupini.

Nehvaležnost to je šibkost, ker osebo odtuji in razčloveči. Nehvaležni ljudje poleg tega, da so arogantni, uporabljajo druge kot instrumente za napredovanje in svojim prispevkom ne pripisujejo zaslug.

28. Ponižnost vs. Ponos

Ponižnost Je moč, saj izraža pripravljenost človeka, da se dojema enako kot člani ekipe in po potrebi prizna svojo ranljivost.

Aroganca to je šibkost, ker po eni strani pomeni, da se oseba počuti boljše od drugih. Po drugi strani pa, ker arogant ne prizna svojih ranljivosti, ne more izboljšati ali pomagati drugim.

29. Koncentracija vs. Razpršenost

Koncentracija je moč, ker omogoča, da se vsa miselna energija porabi pri tekočih nalogah, kar daje prednost učinkoviti porabi časa in virov.

Razpršenost to je šibkost, ker preprečuje, da bi se vsi miselni napori posvetili nalogam, ki potekajo. Oseba, katere značajska lastnost je razpršenost, kaže premalo zavzetosti, discipline in zrelosti za vsakodnevne izzive.

30. Preudarnost vs. Brezskrbnost

Previdnost To je sposobnost razmišljanja in delovanja ob upoštevanju tveganj, ki jih lahko nosijo naše besede ali dejanja pred njihovo izvedbo. Zato je preudaren človek tudi diskreten. Oba pogoja ustvarjata zaupanje in spoštovanje na katerem koli področju.

Nepremišljenost je govorjenje ali ravnanje v kompromisnih situacijah, ne da bi prej pomislili na tveganja in posledice. Nepremišljeni ljudje so do informacij, s katerimi ravnajo, pogosto diskretni in jih pogosto dojemajo kot nespoštljive. Zato je nepremišljenost slabost.

Morda vam bo všeč tudi:

• 27 prednosti osebe
• SWOT: prednosti, slabosti, priložnosti in grožnje
• 60 lastnosti in pomanjkljivosti osebe
• 31 slabosti lahko oseba (in bi morala) izboljšati